為進(jìn)一步加強(qiáng)公司中層管理人員隊伍建設(shè)，進(jìn)一步加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度，進(jìn)一步配強(qiáng)隊伍力量、優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)、激發(fā)隊伍活力，結(jié)合項目建設(shè)實際工作情況需求，決定面向公司內(nèi)部對部分中層管理崗位進(jìn)行公開競聘上崗。具體如下：
（一）公開競聘崗位
本次公開競聘設(shè)置不定向公司中層正職崗位，崗位數(shù)量按照不超過報名人數(shù)的1：3比例確定。最終視人選實際情況確定。
（二）實施原則
1.堅持黨管干部原則；
2.堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則；
3.堅持公開公正、競爭擇優(yōu)原則；
4.堅持群眾公認(rèn)、注重實績原則。
（三）競聘條件
（1）基本條件
1.思想政治素質(zhì)較好，堅決擁護(hù)“兩個確立”，不斷增強(qiáng)“四個意識”，始終堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護(hù)”，具有良好的社會公德和職業(yè)道德，堅持原則，顧全大局。
2.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，高度認(rèn)同公司企業(yè)文化理念，有履行崗位職責(zé)所必備的專業(yè)知識、工作經(jīng)歷和能力；
3.敢于擔(dān)當(dāng)，善于作為，工作業(yè)績比較突出，群眾公認(rèn)度高；
4.遵紀(jì)守法，勤勉盡職，團(tuán)結(jié)合作，注重廉潔自律教育和家庭家教家風(fēng)建設(shè)，作風(fēng)形象好；
5.一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
6.近兩年考核稱職及以上，無受過刑事處罰或涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的，在企業(yè)經(jīng)營管理活動中無不良誠信記錄的，無其他不宜選聘等事項；
7.身體健康，能適應(yīng)崗位要求。
（2）資格條件
1.一般應(yīng)在中層副職崗位工作2年以上，未滿2年的一般應(yīng)在中層副職崗位任滿1年且與主管及以上崗位累計超過5年。
2.年齡一般不超過45周歲（1977年12月31日后出生），特別優(yōu)秀的年齡可適當(dāng)放寬1-2歲。
3.原則上現(xiàn)符合條件人員需參加競聘。
技術(shù)崗位人員根據(jù)對應(yīng)職級，可按上述條件參加競聘。
（3）崗位要求
熟悉高速公路建設(shè)管理流程，有較好的專業(yè)基礎(chǔ)，具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、分析研判能力和改革創(chuàng)新能力，綜合素質(zhì)比較全面。
（四）工作程序
1.發(fā)布通知
發(fā)布通知公告，公布競聘崗位、任職條件及崗位要求。
2.動員報名
公司符合條件人員，在規(guī)定時限內(nèi)填報《公開競聘報名表》進(jìn)行報名。
3.資格審查
由專項工作組對報名人員的資格條件進(jìn)行審查。
4.組織考試
考試以面試形式進(jìn)行。
5.人選考察
公司召開黨委會，研究確定崗位考察人選，按相關(guān)程序進(jìn)行考察。
6.黨委討論
提交公司黨委會討論研究決定擬任人選，并根據(jù)人選情況提出具體崗位建議。
7.公示任免
對公司黨委研究決定的擬任人選履行相關(guān)聘任程序，涉
及提任的按規(guī)定進(jìn)行任前公示，公示時間為5個工作日。
8.監(jiān)督檢查
公司紀(jì)檢部門對競聘工作實行全過程監(jiān)督。
（六）其他事項
1.報名表統(tǒng)一發(fā)送郵箱：zgjgshr@163.com，郵件名為：姓名+公開競聘報名。聯(lián)系人：汪靜，電話：0571-87256889。
2.報名截止時間為2023年12月7日24:00前，以郵件接收時間為準(zhǔn)。
浙高建公司中層管理崗位公開競聘報名表.doc
