為進(jìn)一步優(yōu)化完善干部員工評(píng)價(jià)體系，提升干部員工能力培養(yǎng)針對(duì)性，浙商金控及子公司、相關(guān)金融企業(yè)開(kāi)展中高級(jí)管理人員、年輕干部員工管理者勝任力測(cè)評(píng)。此次測(cè)評(píng)采用線上形式進(jìn)行，測(cè)評(píng)范圍為浙商金控本級(jí)全體員工及浙商租賃、浙商典當(dāng)、浙商匯融、相關(guān)金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員（含黨委委員、財(cái)務(wù)總監(jiān)、首席風(fēng)險(xiǎn)官）。??
管理者勝任力測(cè)評(píng)既是聚焦集團(tuán)公司“爭(zhēng)做世界一流企業(yè)”，著力打造善于塑造變革、敢于爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的金融板塊高素質(zhì)專業(yè)化人才隊(duì)伍的一項(xiàng)重要舉措，也是認(rèn)真貫徹落實(shí)《浙江省交通投資集團(tuán)有限公司2022年組織人事工作要點(diǎn)》要求，積極開(kāi)展干部員工隊(duì)伍能力大排查，為推動(dòng)集團(tuán)公司和金融板塊高質(zhì)量發(fā)展提供組織保障和人才支撐的一項(xiàng)重點(diǎn)工作。
? ? 測(cè)評(píng)結(jié)果將形成專項(xiàng)報(bào)告，作為干部綜合研判的依據(jù)之一，結(jié)合干部“雙強(qiáng)”、經(jīng)理層任期制和契約化管理、經(jīng)營(yíng)班子任期換屆等工作綜合應(yīng)用。后續(xù)，浙商金控將對(duì)管理的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況、工作實(shí)績(jī)、整體結(jié)構(gòu)、優(yōu)化方向和領(lǐng)導(dǎo)干部能力水平、履職成效、作風(fēng)表現(xiàn)、廉潔自律等及時(shí)跟蹤了解、分析研判。同時(shí)將進(jìn)一步優(yōu)化完善年輕干部培養(yǎng)培訓(xùn)機(jī)制，著力加快打造金融板塊復(fù)合型領(lǐng)軍人才的步伐。（浙商金控 沈亞娟）
