2024年12月16日，交投智科公司以提升員工專業(yè)素養(yǎng)、深化信訪工作理解為核心、加深員工對(duì)信訪工作的認(rèn)識(shí)和掌握，舉行了《浙江省信訪工作辦法》學(xué)習(xí)研討活動(dòng)，對(duì)本年度新下發(fā)的辦法進(jìn)行宣貫。
活動(dòng)前，綜合部通過線下分發(fā)和線上分享的方式，將《浙江省信訪工作辦法》文件分享給每一位員工，確保大家能夠?qū)ξ募?nèi)容初步了解。員工們也積極預(yù)習(xí)，為深入交流打下基礎(chǔ)。?
活動(dòng)伊始，綜合部負(fù)責(zé)人對(duì)文件的核心要點(diǎn)進(jìn)行了概述，并組織員工一同觀看了《浙江省信訪工作辦法》文件亮點(diǎn)解讀視頻，強(qiáng)調(diào)了信訪工作在公司運(yùn)營(yíng)中的重要性。在隨后的研討環(huán)節(jié)，員工們積極分享了自己的學(xué)習(xí)心得。?
最后，幾位參會(huì)領(lǐng)導(dǎo)分別對(duì)信訪工作實(shí)施提出建議，鼓勵(lì)員工在日常工作中主動(dòng)關(guān)注和解決信訪問題，由中層干部帶領(lǐng)基層員工，不斷提升公司服務(wù)質(zhì)量和員工滿意度。（交投智科 呂天清）
