圍繞黨史學(xué)習(xí)教育“學(xué)黨史、悟思想、辦實(shí)事、開(kāi)新局”的總體要求，高速物流公司高度重視，從黨史學(xué)習(xí)教育伊始就結(jié)合“雙強(qiáng)”活動(dòng)，將2021年作為干部隊(duì)伍“能力提升年”，奔著問(wèn)題去、對(duì)著問(wèn)題改，為干部隊(duì)伍能力提升吹響“集結(jié)號(hào)”。
錘煉堅(jiān)強(qiáng)黨性，提升政治能力新境界。班子成員充分發(fā)揮領(lǐng)學(xué)、促學(xué)作用，以“關(guān)鍵少數(shù)”帶動(dòng)“絕大多數(shù)”，學(xué)深悟透習(xí)近平總書記“七一”重要講話精神，從百年黨史中感悟思想偉力、汲取矢志奮斗精神動(dòng)力、激發(fā)責(zé)任擔(dān)當(dāng)，為“開(kāi)新局”提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保障。把“我為民辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)作為檢驗(yàn)黨史學(xué)習(xí)教育成效的“試金石”，立足公司改革發(fā)展遇到的瓶頸短板，聚焦基層問(wèn)難、問(wèn)需、問(wèn)計(jì)，收集問(wèn)題建議20條，找準(zhǔn)破題發(fā)展“突破點(diǎn)”，跟蹤13項(xiàng)任務(wù)落地情況，新擬2項(xiàng)具體措施，有效為基層減負(fù)、為發(fā)展賦能。
落實(shí)“雙強(qiáng)”任務(wù)，展現(xiàn)務(wù)實(shí)高效新風(fēng)貌。一方面，立目標(biāo)訂計(jì)劃，考核量化有依據(jù)。4月份，組織公司全層級(jí)干部填寫《2021年度重點(diǎn)工作任務(wù)計(jì)劃表》及《2021年度上半年工作計(jì)劃表》，各項(xiàng)任務(wù)可執(zhí)行、可量化、可考核，上墻公示接受全體員工監(jiān)督，定期對(duì)照計(jì)劃評(píng)審工作完成效果。另一方面，查問(wèn)題嚴(yán)整改，對(duì)標(biāo)對(duì)表促提升。組織全體干部對(duì)照“雙強(qiáng)”活動(dòng)方案中“三個(gè)擔(dān)當(dāng)”“六種能力”“三類問(wèn)題”“五項(xiàng)措施”目標(biāo)要求開(kāi)展“雙強(qiáng)”體檢，理出自身存在差距，形成個(gè)人問(wèn)題清單和個(gè)人整改措施清單。
開(kāi)展專題研討，開(kāi)創(chuàng)思想工作新方式。“這是一次對(duì)習(xí)近平總書記重要講話精神的再學(xué)習(xí)、再領(lǐng)會(huì)，也是對(duì)省委十四屆九次全會(huì)工作安排部署的再動(dòng)員、再部署……”高速物流公司舉辦專題研討班，學(xué)習(xí)集團(tuán)關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)省委十四屆九次全體（擴(kuò)大）會(huì)議精神相關(guān)部署要求，對(duì)照集團(tuán)黨委努力走出服務(wù)“共同富裕示范區(qū)”建設(shè)的“交投路子”的具體舉措，立足公司發(fā)展基礎(chǔ)及優(yōu)勢(shì)，努力在全省高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕示范區(qū)、集團(tuán)邁進(jìn)世界一流企業(yè)這個(gè)“大場(chǎng)景”中找準(zhǔn)高速物流公司的“小切口”，進(jìn)一步挖掘物流潛力，明晰抓工作的思路舉措。黨員干部結(jié)合研討主題，聯(lián)系工作實(shí)際，踴躍發(fā)言交流。
堅(jiān)持精準(zhǔn)科學(xué)，培育主業(yè)發(fā)展新動(dòng)能。公司委托外部專家開(kāi)展干部能力素質(zhì)測(cè)評(píng)，組織管理知識(shí)筆試、情境式結(jié)構(gòu)化面試，進(jìn)一步摸清干部隊(duì)伍的知識(shí)弱項(xiàng)、能力短板。專家團(tuán)隊(duì)從戰(zhàn)略思維、調(diào)查研究、市場(chǎng)開(kāi)拓、科學(xué)管理、風(fēng)險(xiǎn)防控、團(tuán)隊(duì)管理等六個(gè)維度對(duì)公司干部隊(duì)伍整體能力素質(zhì)進(jìn)行診斷，為公司黨委后續(xù)選人用人、人才培養(yǎng)提供了參考依據(jù)。針對(duì)存在的短板，擬定培訓(xùn)方案，分兩期開(kāi)展以“國(guó)企改革與黨建背景下的干部隊(duì)伍建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)力提升”為主題的系列培訓(xùn)，提升干部隊(duì)伍思想政治水平、擔(dān)當(dāng)作為能力。
深化干部制度改革，激發(fā)干部隊(duì)伍新活力。將部門負(fù)責(zé)人述職擴(kuò)大為中層管理人員（含部門助理）述職，組織公司全體員工對(duì)履職情況進(jìn)行測(cè)評(píng)。根據(jù)發(fā)展需要，綜合 “雙強(qiáng)”體檢、素質(zhì)測(cè)評(píng)、績(jī)效考核、履職測(cè)評(píng)結(jié)果，合理調(diào)整干部崗位，進(jìn)一步提高人崗匹配程度，形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的鮮明導(dǎo)向。（陸明星）
