推進(jìn)國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理，是黨中央、國(guó)務(wù)院的重要決策部署，是今年省政府、省國(guó)資、省交通集團(tuán)的重點(diǎn)任務(wù)，是促進(jìn)國(guó)有企業(yè)深化改革、健康發(fā)展的一項(xiàng)重大舉措。8月份省交通集團(tuán)召開(kāi)會(huì)議后，社會(huì)化管理工作正式啟動(dòng)，省海運(yùn)集團(tuán)隨即根據(jù)會(huì)議精神成立工作小組，明確職責(zé)分工，落實(shí)專人負(fù)責(zé)，確保按期完成移交任務(wù)。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，海運(yùn)集團(tuán)需進(jìn)行社會(huì)化管理的退休人員共1952名，占省交通集團(tuán)退休人員總?cè)藬?shù)的一半，包含原三家破產(chǎn)公司的退休人員，分布在杭州、臺(tái)州、溫州三個(gè)參保地，涉及人員多、地域廣、時(shí)間緊、任務(wù)重。移交工作全面啟動(dòng)之前，海運(yùn)集團(tuán)僅極少數(shù)在杭州及溫州參保的部分退休員工完成了移交。啟動(dòng)后，省海運(yùn)集團(tuán)建立工作機(jī)制和流程，全面推進(jìn)工作開(kāi)展。
梳理人員數(shù)據(jù)? 完善信息
在與地方人力社保部門(mén)核對(duì)退休人員相關(guān)信息后，及時(shí)對(duì)每位退休人員的信息進(jìn)行核實(shí)。但由于歷史數(shù)據(jù)陳舊，大量聯(lián)系方式失真，通過(guò)電話及郵寄信件的方式均聯(lián)系不到對(duì)應(yīng)人員。為快速與退休人員取得聯(lián)系，進(jìn)一步推進(jìn)社會(huì)化管理工作進(jìn)程，工作人員前后通過(guò)內(nèi)部尋查、公眾號(hào)平臺(tái)發(fā)文、公安部門(mén)協(xié)助、到人口普查辦核實(shí)等方式，全渠道、全方位完善人員信息。
做好政策解釋 維護(hù)穩(wěn)定
工作人員在與退休人員溝通過(guò)程中了解到，許多退休人員對(duì)相關(guān)政策了解不全面，有很多顧慮和疑惑，擔(dān)心實(shí)行社會(huì)化管理后企業(yè)的發(fā)放待遇有變。對(duì)此，工作人員耐心細(xì)致做好宣傳解釋，積極妥善勸導(dǎo)退休人員打消顧慮，配合社區(qū)和企業(yè)的社會(huì)化管理工作。另外，此次退休員工的信息采集和完善也是省交通集團(tuán)保障原待遇發(fā)放不斷檔的重要基礎(chǔ)工作。
凝聚各方力量 有序推進(jìn)?
工作人員在工作初期遇到了較多困難，特別是聯(lián)系退休人員及整理檔案，工作難度大、工作量大。公司黨委副書(shū)記繆克儉擔(dān)負(fù)起第一責(zé)任人的責(zé)任，帶頭抓落實(shí),重要工作親自部署、重要環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)，到基層統(tǒng)一思想、提出工作要求。臺(tái)州和溫州的7名兼職工作人員除做好自己本職工作外，都能夠加班加點(diǎn)整理材料、核實(shí)信息，積極與街道、社區(qū)、社保及國(guó)資部門(mén)協(xié)調(diào)工作。
期間，由于臺(tái)州政府社會(huì)化工作啟動(dòng)時(shí)間較遲，工作要求前后不一，檔案移交要求變得更加繁瑣和嚴(yán)格，僅憑人力資源部和臺(tái)州的3名工作人員根本不能按時(shí)完成任務(wù)。為了及時(shí)落實(shí)工作，工作人員將600份臺(tái)州退休人員檔案寄到杭州，并發(fā)動(dòng)本部近20名員工加班整理檔案，使得工作得以及時(shí)完成。
做好情況匯總 及時(shí)反饋?
社會(huì)化工作啟動(dòng)后，因各地情況、政策不一，前期部分街道和社區(qū)出現(xiàn)抵觸情緒，甚至直接拒收材料不全、沒(méi)有活動(dòng)能力的老齡黨員的黨組織關(guān)系，移交工作推進(jìn)困難。公司人力資源部及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)具體工作情況，尋求支持。在政府有關(guān)部門(mén)督查下情況迅速得到改善，工作得以全面順利開(kāi)展。
此外，省交通集團(tuán)對(duì)該項(xiàng)工作高度重視，先后兩次派調(diào)研、督查組到溫州、臺(tái)州督察檢查工作，推動(dòng)省海運(yùn)社會(huì)化管理工作的加速完成。
