2020年是省海運集團決勝全國一流航運企業(yè)之年，為深入推進一流指標落地，確保年度目標任務順利完成，公司人力資源部充分發(fā)揮主觀能動性，不斷提升服務意識，關心關愛員工，致力為員工謀幸福，為企業(yè)“創(chuàng)一流”凝聚人心。
用好用足政策，促進企業(yè)降本節(jié)流
新冠肺炎疫情的特殊時期，為紓解企業(yè)困難，推動有序復工復產(chǎn)，支持穩(wěn)定發(fā)展和擴大就業(yè)，杭州市人力社保局相繼出臺了一系列惠企政策。為將惠企政策落到實處，省海運集團積極主動開展工作，及時獲取有關新政信息，多渠道了解申報條件及申請流程，并將政策文件和相關要求下發(fā)至下屬各單位。據(jù)統(tǒng)計，2020年公司預計階段性減免企業(yè)社會保險費553萬元，失業(yè)保險穩(wěn)崗返還費用17萬元，有效為企業(yè)降本節(jié)流，緩解人員成本壓力。
堅持關愛第一，共克時艱打贏“兩戰(zhàn)”
復工復產(chǎn)后，省海運集團持續(xù)加強特殊時期對員工的關愛和人文關懷，定期發(fā)放口罩、消毒液等防疫用品，每天堅持在線上收集所有員工健康信息，確保掌握每一位員工的安危情況，并根據(jù)需要為員工提供心理輔導，始終將員工生命健康安全放在第一位。同時，公司高度重視船舶防疫、安全生產(chǎn)和船員換班工作，切實保障船員健康，做好對船員的關心關愛。面對疫情的壓力，在“自救”的同時積極展現(xiàn)出國有企業(yè)的作為擔當，為打贏“兩戰(zhàn)”、決勝一流奠定堅實基礎。
心系新進員工，打造暖心企業(yè)文化
為廣泛吸引人才，杭州市在今年推出“戰(zhàn)疫引才、杭向未來”舉措，出臺了杭州市應屆高學歷畢業(yè)生生活補貼、租房補貼政策。公司相關部門提前謀劃，想員工之所想，在應屆畢業(yè)生辦理入職手續(xù)時，及時、主動將相關政策須知傳達分發(fā)至每個新員工，并第一時間為符合申報條件的新員工進行補貼申報，使新員工能夠充分享受政策紅利。9月份，公司對新員工進行了職業(yè)教育培訓，由各部門負責人分別介紹了其部門職責、崗位分工，并向新員工普及公司相關制度，幫助新員工快速了解公司的整體組織架構及業(yè)務內(nèi)容，順利度過轉(zhuǎn)折期，融入“同舟共濟”家文化。
此外，公司還根據(jù)員工集體戶落戶需求和要求，對符合條件的員工耐心告知辦理的具體流程及所需材料，盡快為員工辦理落戶手續(xù)，有效為員工解決后顧之憂。省海運集團堅持以人為本，讓員工真真切切體會海運大家庭的溫暖，積極投身到奮戰(zhàn)百日、決勝一流的行動中。
