為了幫助新入職員工更快適應(yīng)崗位，更好融入企業(yè)，提升文化認(rèn)同感，加強(qiáng)主人翁意識(shí)，成為公司爭(zhēng)創(chuàng)一流企業(yè)的后續(xù)力量，近日，省海運(yùn)集團(tuán)人力資源部組織新員工，采用先培訓(xùn)后考試的形式，首先通過講解《員工手冊(cè)》、《企業(yè)文化手冊(cè)》的相關(guān)內(nèi)容對(duì)他們進(jìn)行上崗前的集中教育，并布置自學(xué)任務(wù)，隨后組織摸底閉卷測(cè)試，確保新員工認(rèn)真學(xué)習(xí)公司各項(xiàng)章程制度，了解企業(yè)文化，樹立正確的就業(yè)觀和價(jià)值觀。《員工手冊(cè)》是省海運(yùn)集團(tuán)改革重組后對(duì)先前頒布的重要管理規(guī)章制度的匯總，《企業(yè)文化手冊(cè)》則集中體現(xiàn)了企業(yè)形象，兩本學(xué)習(xí)資料是新員工了解認(rèn)知企業(yè)歷史、構(gòu)架、員工管理、企業(yè)文化的重要工具。
下一步，公司還將繼續(xù)跟蹤新老員工對(duì)手冊(cè)的學(xué)習(xí)落實(shí)情況，確保做到知行合一，增強(qiáng)“同舟共濟(jì)”、“海運(yùn)一家人”的企業(yè)核心文化理念，打造海運(yùn)鐵軍。
