日前，溫州海運(yùn)公司修訂印發(fā)《新聘員工管理辦法（試行）》，進(jìn)一步明確新聘員工考核要求。
根據(jù)該辦法，新聘員工考核分為試用期滿考核、試用期滿一年后考核、年度考核、首次合同期滿考核四類，考核內(nèi)容包括工作績效、勞動(dòng)紀(jì)律、敬業(yè)精神、職業(yè)道德、學(xué)習(xí)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、綜合評(píng)價(jià)等。考核結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“良好”、“一般”、“較差”四個(gè)等次。對(duì)年度考核結(jié)果“一般”的員工，由領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話交流和提醒，“較差”的員工給予解除勞動(dòng)合同處理。（李又文）
