臨近年底，麗新礦業(yè)公司各條“戰(zhàn)線”都在如火如荼的沖關(guān)“全年紅”。在生產(chǎn)一線，每周二的班前會已成為沖刺進程中不可或缺的“動力催化劑”。沒有枯燥的宣貫，取而代之的是宣講員一段親歷的奮斗往事，或是一段鼓舞人心的紅色故事。這接地氣的“班前十分鐘”，也是公司工會一年來將“紅石文化”融入日常的鮮活注腳，讓思想引領(lǐng)在一線班組“活”了起來。
今年以來，麗新礦業(yè)公司工會始終堅持以員工為中心的工作導(dǎo)向，緊密圍繞企業(yè)發(fā)展大局，持續(xù)深化“紅石文化”創(chuàng)建，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，從思想鑄魂、技能賦能到暖心服務(wù)，多維發(fā)力，真正成為凝聚隊伍、助推發(fā)展的“娘家人”。
思想領(lǐng)航，讓“紅石精神”在一線扎根
公司工會始終將員工思想政治建設(shè)擺在首位，持續(xù)創(chuàng)新“守好紅色根脈·班前十分鐘”活動形式，將理論宣講從會議室延伸到班組前、生產(chǎn)一線。在機修班組的班前會上，班組長老李講述過去艱苦奮斗的建設(shè)歲月，讓年輕組員對“攻堅克難”有了更深理解?！奥犂蠋煾抵v過去，才對‘紅石精神’有了真切的體會，覺得自己也得把這股勁兒傳下去。”一名青年員工感慨道。這種“身邊人講身邊事”的微課堂，全年已開展了20余場，讓紅色基因和奮斗傳統(tǒng)在礦山深處悄然傳承，公司工會由此總結(jié)的《“3+”模式打造“3優(yōu)”班組》案例，被屬地總工會作為優(yōu)秀案例推薦參加省級特色案例評選。
精神引領(lǐng)離不開榜樣，公司工會大力培育和宣傳先進模范，營造崇尚勞動、尊重工匠、學(xué)習(xí)先進的濃厚氛圍。從榮獲交通資源集團“優(yōu)秀工匠”的李強，到站上省交通集團“五星領(lǐng)講員”舞臺的沈強，一位位“紅石工匠”的涌現(xiàn)，樹立起可見可學(xué)的標(biāo)桿。公司工會還以“紅五月”活動為契機，組織開展青年員工立功競賽，并邀請勞模工匠走進班組開展專題宣講2場次，讓“三個精神”在班組熠熠生輝?！皟?yōu)秀工匠”李強更以實際行動踐行社會責(zé)任，帶頭深入周邊鄉(xiāng)村，為村民義務(wù)檢查電路、修理農(nóng)用設(shè)備，將技術(shù)專長轉(zhuǎn)化為服務(wù)群眾的暖心實踐，生動詮釋了國企員工的擔(dān)當(dāng)。
崗位賦能?以賽促學(xué)鍛造礦山尖兵
公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展和員工成長需求，搭建多元平臺，助力員工技能提升、崗位成才。通過組織輪崗練兵、業(yè)務(wù)知識競賽，持續(xù)營造比學(xué)趕超的良好氛圍。同時積極配合屬地總工會推進“能級工資”集體協(xié)商，簽訂專項合同，健全技能價值導(dǎo)向的薪酬分配機制，激發(fā)員工提升技能的內(nèi)生動力。
安全生產(chǎn)是礦山企業(yè)的生命線。公司工會深入開展“安康杯”競賽和“安全隱患隨手拍”活動，通過舉辦“安全咨詢?nèi)铡?、邀請疾控中心專家進行職業(yè)健康專題講座等形式，有效提升了全員的安全意識和風(fēng)險防范能力，并在實踐中總結(jié)形成《“123啄木鳥工作法”，打造非煤礦山安全文化建設(shè)標(biāo)桿》案例，被推薦參加全國員工安全文化建設(shè)優(yōu)秀案例評選，相關(guān)做法在省交通集團內(nèi)外得到廣泛宣傳。
同時，公司工會大力倡導(dǎo)“五小”創(chuàng)新活動，鼓勵員工立足崗位解決實際問題、優(yōu)化工藝流程，立軸破碎機轉(zhuǎn)子磨耗件保護性改造項目獲交通資源集團“五小”創(chuàng)新一等獎。
關(guān)愛潤心，把“家”建到員工心坎里
公司工會始終把滿足員工對美好生活的向往作為工作的出發(fā)點和落腳點，高度重視員工精神文化需求，廣泛開展群眾性文化體育活動，成功組建了籃球、乒乓球兩個興趣小組，定期組織訓(xùn)練和內(nèi)部交流賽。每到訓(xùn)練日下班，公司的籃球愛好者們便默契地?fù)Q上運動裝備，相約前往固定的活動場地。球場上的奔跑、傳球與喝彩，不僅揮灑著汗水，更串聯(lián)起同事間的信任與默契?！按蠹壹s好了一起出發(fā)，路上聊聊工作、談?wù)剳?zhàn)術(shù)，到場就能直接開打，這種感覺特別好?！币晃换@球興趣小組成員笑著說道。公司工會不僅把活動辦起來，更在今年成功承辦了省交通集團麗水區(qū)域工會聯(lián)盟員工籃球賽，讓礦區(qū)的活力與團結(jié)被更多人看見。
關(guān)愛不止于文體。公司工會根據(jù)員工需求，擴展員工書屋形式和載體，完成“員工讀書角”建設(shè)，技術(shù)、文學(xué)、歷史書籍琳瑯滿目，這里成了員工充電放松的“精神驛站”。而由員工親手打理起來的“員工花圃”，則為員工的工作生活增添了一抹綠意。從“心靈咖啡館”的傾心交談，到登山遠(yuǎn)足時的互相扶持，公司工會通過一點一滴的用心，持續(xù)提升著員工的歸屬感與幸福感。
接下來，公司工會將繼續(xù)堅持圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)，牢牢把握服務(wù)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)員工群眾的工作主線，持續(xù)強化思想政治引領(lǐng)，不斷夯實工會工作基礎(chǔ)，以更有力的舉措賦能員工成長，以更溫暖的關(guān)懷回應(yīng)員工期盼，團結(jié)帶領(lǐng)全體員工與企業(yè)發(fā)展同心同向、同頻共振。（陳佳豪）
