清風拂礦山，蘭韻潤初心。今年以來，嵊興礦業(yè)公司準確把握一體推進“三不腐”要求，主動探索新時代廉潔文化建設(shè)新路徑，萃取嵊州市市花玉蘭品格精髓，積極打造“清風?蘭韻”廉潔文化品牌，通過“陽光、根脈、花期、落葉”四大工程，讓廉潔之風吹遍礦山每個角落，助力公司高質(zhì)量發(fā)展。
陽光工程讓權(quán)力在“可視化”中運行。“生產(chǎn)實時更新、生產(chǎn)數(shù)據(jù)一鍵查詢…… 現(xiàn)在礦山生產(chǎn)管理就像這玉蘭花一樣，敞亮透明！” 嵊興礦業(yè)公司一線產(chǎn)業(yè)工人對生產(chǎn)管理系統(tǒng)的評價直白而真切。錨定玉蘭“端莊坦蕩”的特質(zhì)，公司打造“陽光工程”，推動權(quán)力運行全流程監(jiān)督。打造集數(shù)據(jù)采集、監(jiān)控、展示于一體的智能化系統(tǒng)，將采礦計劃、生產(chǎn)進度、安全管理、環(huán)保措施等核心數(shù)據(jù)，以直觀易懂的方式開放，讓生產(chǎn)環(huán)節(jié) “看得見、管得住”。公司定期發(fā)布生產(chǎn)經(jīng)營、招投標、物資采購等 “陽光報告”，將關(guān)鍵領(lǐng)域置于監(jiān)督下；同時搭建線上線下“陽光互動”平臺，開通意見箱、溝通會等渠道，年均收集員工建議10余條，實現(xiàn)監(jiān)督無死角、溝通零距離。
根脈工程讓廉潔在“基層土壤”中扎根。公司借鑒玉蘭“深根固土”的生長特性，創(chuàng)新推出“根脈工程”，將廉潔建設(shè)延伸至礦山最前沿。公司黨支部通過規(guī)范化召開黨風廉政建設(shè)會議，層層簽訂黨風廉政建設(shè)責任書與廉潔從業(yè)承諾書，構(gòu)建 “縱向到底、橫向到邊” 的責任體系。公司通過設(shè)置班組指導員，將班組與黨組織緊密結(jié)合起來，并在班組內(nèi)設(shè)置廉潔監(jiān)督員，定期開展“案例宣講進班組、廉潔承諾在崗位”活動，將監(jiān)督觸角部署到一線生產(chǎn)，讓廉潔意識融入員工日常操作。公司每年定期開展崗位廉潔風險排查，形成“責任清單、風險清單、防控清單”，動態(tài)更新、精準防控，讓廉潔根基在基層越扎越牢。
花期工程讓敬畏在“珍惜當下”中扎根。“職業(yè)生涯如玉蘭花期，短暫而珍貴，一次失足便可能滿盤皆輸。” 在嵊興礦業(yè)的辦公樓、礦區(qū)現(xiàn)場，這樣的廉潔警示牌隨處可見，時刻警醒著每一位員工。司推出“花期工程”，強化全員紀律意識。公司黨支部組織黨員干部走進浙東清風館、崇仁廉潔古鎮(zhèn)、馬寅初節(jié)風園開展沉浸式警示教育，開展以案說廉、觀看警示教育片等活動4次。針對關(guān)鍵崗位、新提拔干部、有苗頭性傾向的員工開展 “一對一” 廉潔談話，累計談話5 次，及時“咬耳扯袖、紅臉出汗”，讓“珍惜名譽、敬畏法紀”成為全員共識。
落葉工程讓凈化在“閉環(huán)管理”中實現(xiàn)。“通過舉報信箱反映的問題，一周內(nèi)就得到整改反饋，這樣的‘自我凈化’效率真高！” 這是嵊興礦業(yè)員工對“落葉工程” 的真實反饋。秉承玉蘭“落葉肥土” 的自我凈化精神，公司構(gòu)建“落葉工程”監(jiān)督整改體系。設(shè)立常態(tài)化舉報信箱與熱線電話，鼓勵員工參與監(jiān)督。圍繞黨員干部酒駕、違規(guī)吃喝、招標采購等重點領(lǐng)域開展專項檢查，發(fā)現(xiàn)并整改問題；同時，還不斷推動數(shù)字化與監(jiān)督深度融合，讓問題整改形成整改提升閉環(huán)的為公司健康發(fā)展清淤除阻。
清風拂過礦山綠，蘭韻浸潤初心紅。接下來，嵊興礦業(yè)公司將繼續(xù)以 “清風?蘭韻” 廉潔文化品牌為抓手，持續(xù)深化清廉礦山建設(shè)，讓廉潔之花在綠色礦山間常開不敗，為公司高質(zhì)量發(fā)展、清廉生態(tài)構(gòu)建助力。（許秀杰）
