為進(jìn)一步做深做實職工安全文化建設(shè)，一直以來，嵊興礦業(yè)公司聚焦職工安全文化建設(shè)，創(chuàng)新推出“啄木鳥工作法”，將啄木鳥“鍥而不舍除蟲害、守護(hù)森林生命線”的生物智慧融合安全管理理念，通過領(lǐng)導(dǎo)班子“領(lǐng)航啄”、安全部門“精準(zhǔn)啄”、工會組織“群防啄”三線聯(lián)動，推動公司實現(xiàn)投產(chǎn)以來“零事故、零傷害、零污染”，并逐漸形成了以理念鑄魂、以制度固本、以行為塑形、以環(huán)境潤心的職工安全文化生態(tài)體系，成功打造省級綠色礦山與省級安全文化示范企業(yè)雙標(biāo)桿。
領(lǐng)航啄：領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭“除蟲患”，樹牢安全風(fēng)向標(biāo)
領(lǐng)導(dǎo)班子化身“領(lǐng)航啄木鳥”，直接深度參與職工安全文化建設(shè)，向全員傳遞了安全無小事的強(qiáng)烈信號，為職工安全文化建設(shè)注入強(qiáng)大引領(lǐng)力。公司黨總支將習(xí)近平總書記關(guān)于安全生產(chǎn)重要論述作為“第一議題”，領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭學(xué)習(xí)安全法規(guī)、剖析事故案例，簽訂并公示《安全履職承諾書》，聚焦“零工亡、隱患100%閉環(huán)”硬指標(biāo)。創(chuàng)新“331”服務(wù)機(jī)制，組建領(lǐng)導(dǎo)、黨員、班組的責(zé)任共同體，將安全責(zé)任納入全員績效考核，實行“一票否優(yōu)”。在公司安全文化的輻射下，全員安全意識從“要我安全”向“我要安全、我會安全、我能安全”轉(zhuǎn)變，助力公司先后榮獲“浙江省安全文化建設(shè)示范企業(yè)”“紹興市數(shù)字化工廠”等榮譽(yù)。
精準(zhǔn)啄：安全部門專業(yè)“診病灶”，鍛造智慧強(qiáng)引擎
嵊興礦業(yè)公司安全管理部門如“精準(zhǔn)啄木鳥”，牽頭編制《嵊興礦業(yè)安全手冊》，完成四色風(fēng)險圖等專屬安全視覺系統(tǒng)設(shè)計，實現(xiàn)風(fēng)險“一眼清”。成功打造“164”智能化礦山管控平臺，推進(jìn)風(fēng)險識別、預(yù)警、整改全流程線上閉環(huán)。全面部署5G+UWB高精度定位網(wǎng)絡(luò)，打造三維可視化平臺，并通過增加搭載北斗+GPS雙模定位系統(tǒng)、毫米波雷達(dá)防撞預(yù)警和駕駛員狀態(tài)監(jiān)測裝置，構(gòu)建起“人-車-路”協(xié)同防護(hù)網(wǎng)，有效降低了運(yùn)輸車輛違章率和日均油消耗，每年可節(jié)約安全成本近百萬元，實現(xiàn)安全效益與經(jīng)濟(jì)效益的雙贏。創(chuàng)新三級立體化培訓(xùn)方式，有效推進(jìn)了班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，安全基礎(chǔ)管理效能持續(xù)提升，公司成功創(chuàng)建浙江省安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化二級企業(yè)（露天礦山），全員參與安全管理的積極性高漲。近兩年來，職工累計提出各類意見建議120余項，排查治理各類安全隱患近420項，整改率100%。
群防啄：工會組織聯(lián)動“護(hù)森林”，織密群眾防護(hù)網(wǎng)
公司工會發(fā)揮“群防啄木鳥”力量，持續(xù)健全“群眾安全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)”，創(chuàng)新開展構(gòu)建“11N”產(chǎn)業(yè)工人聯(lián)系機(jī)制，通過定期服務(wù)等方式，動態(tài)把握安全生產(chǎn)情況。常態(tài)化開展“我為安全獻(xiàn)一策”“安全隱患隨手拍”等活動，鼓勵全員主動發(fā)現(xiàn)隱患、提出安全改進(jìn)建議。積極推動石粉裝車系統(tǒng)除塵改造項目等近20項五小創(chuàng)新和技術(shù)改造項目落地，降低了裝粉車間的揚(yáng)塵、噪聲等，改善了礦山安全生產(chǎn)環(huán)境，有效預(yù)防職業(yè)病。同時，公司工會依托工會“思政云平臺”和“守好紅色根脈全·班前十分鐘活動”，構(gòu)建“全時域”安全教育機(jī)制，深化線上+線下兩個監(jiān)督平臺建設(shè)，推進(jìn)形成了人人關(guān)心安全、人人參與安全、人人盡責(zé)安全的良好人文環(huán)境。公司機(jī)修班組拍攝的《電焊操作要規(guī)范，警惕“星火”飛濺“燎原”》獲浙江省交通集團(tuán)安全生產(chǎn)微視頻優(yōu)勝獎。
當(dāng)安全文化深植于組織肌理、落地于職工行動、賦能于技術(shù)創(chuàng)新，便能從源頭筑牢生命防線。嵊興礦業(yè)公司以?“啄木鳥工作法” 為核心引擎，將黨建紅色基因融入安全文化建設(shè)“綠色”血脈，通過領(lǐng)導(dǎo)垂范定航向、專業(yè)診治強(qiáng)引擎、全員共治織密網(wǎng)的創(chuàng)新實踐，構(gòu)建起非煤礦山行業(yè)獨具特色的職工安全文化體系，也進(jìn)一步激發(fā)了全員干事創(chuàng)業(yè)的激情，為順利完成杭紹甬、杭紹臺等浙江省多項重點交通建設(shè)項目保供任務(wù)奠定基礎(chǔ)，為浙江省貫徹落實全省“大花園”“大通道”建設(shè)等重大戰(zhàn)略保駕護(hù)航。（陳佳豪）
