“今年，公司工會將持續(xù)廣泛開展立功競賽、技能比武、‘五小’創(chuàng)新活動，這又給這些我們一線工人們提供了發(fā)光發(fā)亮的好機(jī)會，我們應(yīng)該抓住機(jī)會，立足崗位為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)……”4月14日一早，麗新礦業(yè)公司機(jī)修班組長李強(qiáng)帶領(lǐng)產(chǎn)業(yè)工人們開展“班前十分鐘”宣講，并結(jié)合自己的心得感悟激勵身邊的同事共同奮進(jìn)，助力公司產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革。
一直以來，麗新礦業(yè)工會緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略，通過思政引領(lǐng)、技能提升、權(quán)益保障“三位一體”的舉措，以“思政+”教育模式為核心，以“三同步”培育機(jī)制為抓手，通過精細(xì)化服務(wù)保障員工權(quán)益，多維度、全方位推進(jìn)“一專多能”的復(fù)合型人才隊伍建設(shè)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅實的人才支撐。
思政引領(lǐng) 以“思政+”筑牢思想根基
公司工會始終堅持黨建引領(lǐng)，創(chuàng)新“思政+”宣教模式，將思想政治教育與員工成長緊密結(jié)合。
通過“思政+宣傳宣講”，持續(xù)開展“守好紅色根脈·班前十分鐘”活動，常態(tài)化組織“學(xué)講話 悟思想”每日金句朗讀、青年講師領(lǐng)學(xué)、觀看“大國工匠”勞模視頻等，傳達(dá)黨的聲音、講好紅色故事，上好班前“必修課”，全年組織宣講30余次，特色做法連續(xù)兩年被屬地工會推廣。
通過“思政+典型引領(lǐng)”，深化宣講隊伍建設(shè)，優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人沈強(qiáng)入選交通資源集團(tuán)“紅石宣講團(tuán)”，參加交通資源集團(tuán)勞模工匠基層巡回演講；1名員工獲評省交通集團(tuán)五星領(lǐng)講員，《小石子的共富夢》被評為優(yōu)秀宣講文案。
通過“思政+陣地建設(shè)”，創(chuàng)新建立“思政云平臺” 員工線上思政教育基地，常態(tài)化開展線上形勢任務(wù)教育、先進(jìn)理論精神學(xué)習(xí)、心理健康教育等，推進(jìn)員工思政教育全時域集成。切實做好員工輿論引導(dǎo)，與央廣網(wǎng)等主流媒體達(dá)成長期合作，全年發(fā)布新聞30余條，品牌創(chuàng)建、技能競賽等多項工作被《中國交通報》《浙工之家》等省級及以上媒體報道。
技能提升 以“三同步”培育復(fù)合型人才
在人才培育與引進(jìn)方面，公司工會堅持三個方向同步發(fā)力，加快做好 “一專多能”的復(fù)合型人才培養(yǎng)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。
堅持育“賢”與引“優(yōu)”同步發(fā)力，健全“內(nèi)訓(xùn)+外培”“專業(yè)+集中”的交互式培訓(xùn)機(jī)制，通過健全“內(nèi)訓(xùn)+外培”“專業(yè)+集中”的交互式培訓(xùn)機(jī)制，選拔出內(nèi)訓(xùn)“名師”8人，充分發(fā)揮“傳幫帶”作用，將寶貴經(jīng)驗傳授給年輕員工，加快員工技能等級提升，1名員工成功取得電工技師資格，3名員工獲得高級電工認(rèn)定。緊扣企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵節(jié)點，開展班組崗位任職分析，助推班組素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展相匹配。
堅持設(shè)“臺”與展“才”同步發(fā)力，公司工會將職業(yè)技能競賽作為展示員工技能技術(shù)水平的重要窗口，積極搭建學(xué)習(xí)交流、成果展示等平臺，組織玄武巖板塊第一屆焊工技能競賽，選拔 “優(yōu)秀焊工”2人，還成功協(xié)辦省交通集團(tuán)電工技能競賽示范項目，1名員工獲競賽中級組三等獎。
堅持興“學(xué)”與強(qiáng)“教”同步發(fā)力。通過“思政云平臺”、微信群等網(wǎng)絡(luò)媒體，搭建起便捷高效的“移動課堂”，方便隨時隨地學(xué)習(xí)知識、提升技能。工會還通過組織生產(chǎn)工藝優(yōu)化改進(jìn)、特種設(shè)備、安全生產(chǎn)等內(nèi)部培訓(xùn)31場次，邀請外部專家開展電工、焊工等培訓(xùn)3場次，實現(xiàn)員工專業(yè)化技能水平與實操能力同步提升。
權(quán)益保障 以“精細(xì)化”服務(wù)維護(hù)人才權(quán)益
公司工會堅持以員工需求為導(dǎo)向，持續(xù)深化權(quán)益維護(hù)與服務(wù)，全方位保障大家的權(quán)益。堅持把維護(hù)和諧穩(wěn)定的員工隊伍作為工作重點，健全勞動法律監(jiān)督機(jī)制，組織簽訂綜合性集體合同和“能級工資”專項集體合同，規(guī)范員工工資及福利待遇發(fā)放，并定期召開勞資聯(lián)席會議，掌握職工勞動報酬落實情況，開展普法宣傳，從源頭上預(yù)防和減少勞動糾紛；堅持落實交通資源集團(tuán)工會相關(guān)舉措，深入推進(jìn)安康杯、安全隱患隨手拍活動，征集員工作品 8 項，其中《電焊操作要規(guī)范，警惕“星火”飛濺“燎原”》獲省交通集團(tuán)安全生產(chǎn)微視頻優(yōu)勝獎。
堅持以員工需求為導(dǎo)向推進(jìn)各項實事項目，細(xì)化職業(yè)健康體檢項目，定制“專屬體檢套餐”，增設(shè)婦檢、心理壓力檢查等，進(jìn)一步提升員工的幸福感和歸屬感，推動企業(yè)與員工共同發(fā)展。
接下來，公司工會將繼續(xù)探索創(chuàng)新，不斷完善人才培養(yǎng)機(jī)制，為企業(yè)培養(yǎng)更多高素質(zhì)人才，為企業(yè)和員工的共同發(fā)展注入新動能，書寫公司高質(zhì)量發(fā)展新篇章。（陳佳豪）
