新員工做自我介紹、老員工傳授“職場修煉寶典”、師徒結對......浙東礦業(yè)迎來了11名“新鮮血液”，為幫助他們盡快適應新角色、熟悉新環(huán)境、融入新團隊，7月7日上午，公司舉辦了一場走心、暖心、貼心的2022屆新員工迎新會暨“師帶徒”簽約儀式。
“我讀研時主要參與過鈾礦床相似模擬試驗、滲流場長時穩(wěn)定作用的裂隙體破斷實驗與機理等研究。”“接下來，我將努力學習礦山建設的基本作業(yè)流程，盡可能利用自己專業(yè)所長，使理論轉化實踐。”......會上，11名新員工一一做自我介紹，談工作目標和長期規(guī)劃，表達了對加入浙東礦業(yè)這個大家庭的憧憬和不斷進取的決心。老員工代表王強偉也結合自身的工作經(jīng)歷，為新員工們傳授“職場修煉寶典”。
隨后，11名新員工與經(jīng)驗豐富、能力突出的優(yōu)秀師傅簽訂“師帶徒協(xié)議書”，并向師傅們行拜師禮。師傅們向徒弟們贈送“新員工成長日志”，希望他們能夠做到虛心請教，認真落實。公司執(zhí)行董事、總經(jīng)理周奇對新員工們的到來表示熱烈歡迎，并提出四點希望。一是要迅速進入“新角色”，主動適應新環(huán)境，加快角色轉換，盡快完成從“學校人”到“職業(yè)人”的轉變。二是要當理想信念“堅守者”，合理規(guī)劃職業(yè)生涯，把工作當成事業(yè)，實現(xiàn)職業(yè)理想。三是要當干事創(chuàng)業(yè)“實干家”，工作中做到腦勤、嘴勤、腿勤、手勤，努力成為想干事、能干事、干成事、能經(jīng)事的人。四是要當拒腐防變“排頭兵”，堅守底線，嚴于律己，扣正、扣準、扣緊職業(yè)生涯的“第一?？圩印薄?/p>
“師帶徒”是保障公司人才隊伍梯次發(fā)展、永葆人才隊伍生機活力的強心劑，是培養(yǎng)未來接班人的重要傳承。下一步，公司將全力推進、密切跟進“師帶徒”工作開展情況，做好師徒雙方的考評考核，為公司高質量發(fā)展不斷提供技術支撐和人才保障奠定堅實基礎。（戰(zhàn)慶員、王亞君）
