為全面了解會員對工會工作的滿意度，進一步提高工會工作效能，2月28日，浦新礦業(yè)公司以不記名問卷方式征求職工對分工會滿意度及意見建議，測評結果顯示，職工對分工會工作的滿意率達98%。
浦新礦業(yè)公司分工會現(xiàn)有會員25人，入會率達到100%。自成立以來，分工會切實以維護職工利益、提升服務品質(zhì)為主旨充分，充分發(fā)揮好“橋梁紐帶”作用。上年度，分工會緊緊圍繞公司提質(zhì)增效和快速發(fā)展的總體要求，積極調(diào)動廣大會員工作積極性，一方面著力打造“心連新”職工之家建設，另一方面提升工會活動的團隊特色性，組織開展了勞動技能競賽、“金點子”、合理化建議等豐富多彩、形式多樣的活動，增強了公司全員創(chuàng)優(yōu)爭先意識，營造了濃厚學習氛圍。
今年，浦新礦業(yè)公司分工會將著力打造“心連新”職工之家3.0版，完善職工書屋，建立“溫馨港”“心時代”“充電站”等員工特色活動和公司文化展示區(qū)，提升職工之家硬件設施、員工工作環(huán)境和生活條件，打造文化育人新模式，提升產(chǎn)業(yè)工人隊伍整體素質(zhì)，不斷豐富員工業(yè)余生活，加大企地聯(lián)建共建，開創(chuàng)企地“E家人”新格局。
接下來，公司分工會將對照員工提出的意見建議，查找不足，持續(xù)改進，致力于以員工滿意作為檢驗工會工作的標準，不斷提升工會工作的履職能力，使工會組織真正成為員工信賴的“娘家人”，全面實現(xiàn)“心連新”職工之家入人心、暖人心、聚人心的積極效果。（鄭玉霞）
