自產(chǎn)業(yè)工人隊伍試點改革以來，交投礦業(yè)公司深入挖掘、培養(yǎng)內(nèi)在潛力，充分發(fā)揮地方優(yōu)勢，強化校企合作，以舟山技師學院交投礦業(yè)學院為培育主體，多措并舉、不斷提升礦業(yè)產(chǎn)業(yè)工人隊伍技能水平，實現(xiàn)礦業(yè)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)試點改革收獲頗豐。
培訓持證上崗，技能提升有結(jié)果
近日，交投礦業(yè)公司首批礦業(yè)產(chǎn)業(yè)工人順利完成焊工中級（四級）技能等級認定。本次職業(yè)技能等級認定從開班儀式、每周培訓練習直到技能考試，歷時兩個月。在焊工開班儀式上，舟山技師學院交投礦業(yè)學院特聘教師-舟山市焊接技能大師盧相安深情講述自己的親身經(jīng)歷，2005年技校畢業(yè)后進入造船行業(yè)做焊工，一干就是14年，作為外來務(wù)工人員，他從技校畢業(yè)后一直跟著師傅學習焊工技能，通過考取焊工技能證書，堅持在工作中不斷提升自己，獲得班組、公司的認可，并實現(xiàn)個人的價值。盧相安老師身上的幾個特別符號--“技校生”、“焊接工”、“外來務(wù)工者”，可他牢記干一行愛一行，再苦再累堅持著干，加上有一股拼勁和不服輸?shù)木?，深深感受著交投礦業(yè)公司在場機修學員，燃起他們技能學習的熱情和激情。機修20名學員全體培訓、認真?zhèn)淇?，理論部分通過率達100%，實操部分通過率95%。
產(chǎn)改融入生產(chǎn)，技改創(chuàng)新有成果
交投礦業(yè)公司堅持將產(chǎn)改工作融入公司生產(chǎn)經(jīng)營中心工作。在交投礦業(yè)公司2021年開展促使砂石單價提高、節(jié)約泥餅出運費用的技術(shù)改造“百日攻堅”活動中，公司通過開設(shè)礦業(yè)產(chǎn)業(yè)工人“第二課堂” “技術(shù)先鋒大講堂”等形式，涌現(xiàn)了一批善于攻堅的技術(shù)能手，并及時總結(jié)技改經(jīng)驗，通過技改能手親身經(jīng)歷分享，傳授技改的心得體會。機修二班班組長施正強在講堂上分享，“這次‘百日攻堅’對生產(chǎn)線的故障分析環(huán)節(jié)，我講述日常維修過程中出現(xiàn)具體情況和個人改進意見，成功被技改攻堅隊吸納到最后技改方案中，現(xiàn)在2#生產(chǎn)線的故障率再次得到降低?！惫ぷ髦杏兴伎肌⒓几闹杏行Ч?、總結(jié)中有提升，實現(xiàn)本次攻堅活動成效最大化、技能提升日常化。
助力產(chǎn)改提質(zhì)，技能培訓有效果
舟山技師學院交投礦業(yè)學院始終以礦業(yè)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)試點改革為重要內(nèi)容，重點聚焦有干勁、有技能和能吃苦的礦業(yè)機修產(chǎn)業(yè)工人群體，突出能力導向和目標導向，以激發(fā)學習干事創(chuàng)業(yè)熱情，發(fā)揮礦業(yè)產(chǎn)業(yè)工人隊伍主人翁主力軍作用為目標，從思想高度、職業(yè)寬度、能力深度、企業(yè)溫度等四個維度入手，動員一線機修產(chǎn)業(yè)工人投入到企業(yè)生產(chǎn)中心工作進程中，精心培養(yǎng)“山海紅匠”技能水平。學院設(shè)置焊工技能、礦山救護、安全防護以及班組管理等多方面課程，經(jīng)30余次培訓教學鞏固產(chǎn)業(yè)工人技能知識，現(xiàn)交投礦業(yè)公司礦業(yè)產(chǎn)業(yè)工人隊伍初呈骨干隊伍年輕化、技能化以及好學化趨勢。
下一步，交投礦業(yè)公司將以舟山技師學院交投礦業(yè)學院為重要培養(yǎng)平臺，繼續(xù)發(fā)揮勞模、工匠人才的“傳、幫、帶”作用，深化礦業(yè)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作，加大試點改革力度，廣泛搭建班組技能比武、技能崗位練兵、創(chuàng)新成果交流等平臺，匯聚起改革攻堅、技術(shù)創(chuàng)新、沖鋒前進的智慧和力量，提升產(chǎn)業(yè)工人使命感、安全感、榮譽感和幸福感，為交通資源公司跨越式、高質(zhì)量發(fā)展作出更大的貢獻。（屠仁美）
