4月18日，寧波市工程建設(shè)領(lǐng)域“四實(shí)”管理現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)在杭甬復(fù)線寧波三期項(xiàng)目順利舉行。浙江省人力資源和社會(huì)保障廳、寧波市人民政府相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)出席會(huì)議并講話，寧波市人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)、黨組書(shū)記張瑞麗主持會(huì)議。寧波市及各區(qū)（縣、市）相關(guān)單位、全市重點(diǎn)項(xiàng)目參建單位相關(guān)負(fù)責(zé)人共計(jì)260余人參加會(huì)議。
此次會(huì)議聚焦“用工實(shí)名、結(jié)算實(shí)薪、支付實(shí)卡、數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)”管理工作，重點(diǎn)展示以“無(wú)感考勤”為核心的數(shù)字化管理創(chuàng)新成果，為全省推動(dòng)落實(shí)工程建設(shè)領(lǐng)域勞動(dòng)用工規(guī)范化管理提供“寧波樣板”。 ?
作為“四實(shí)”管理試點(diǎn)項(xiàng)目，杭甬復(fù)線寧波三期項(xiàng)目始終把根治欠薪作為一項(xiàng)重要的政治任務(wù)，在市人社局的指導(dǎo)下成功應(yīng)用“無(wú)感考勤”系統(tǒng)，落實(shí)工地勞動(dòng)用工實(shí)名管理制度，確保“干多少活、拿多少錢(qián)”精準(zhǔn)匹配，為“實(shí)薪結(jié)算”“實(shí)卡支付”提供動(dòng)態(tài)依據(jù)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)展示了“無(wú)感考勤”系統(tǒng)的具體功能：通過(guò)?“AI人臉識(shí)別+物聯(lián)網(wǎng)智能終端”技術(shù)?，系統(tǒng)自動(dòng)抓拍施工人員進(jìn)出場(chǎng)信息，實(shí)時(shí)同步至管理平臺(tái)，結(jié)合實(shí)名制數(shù)據(jù)庫(kù)，系統(tǒng)自動(dòng)關(guān)聯(lián)農(nóng)民工身份、工種、工時(shí)及工資結(jié)算數(shù)據(jù)，與傳統(tǒng)傳統(tǒng)打卡相比，全程無(wú)需人工操作，杜絕代打卡、漏登記等問(wèn)題，考勤準(zhǔn)確率提升至99%以上。
杭甬復(fù)線寧波三期項(xiàng)目負(fù)責(zé)人介紹，試點(diǎn)期間，項(xiàng)目通過(guò)“無(wú)感考勤”累計(jì)管理農(nóng)民工3200余人次，工資發(fā)放周期縮短30%，勞資糾紛實(shí)現(xiàn)“零投訴”，初步實(shí)現(xiàn)以技術(shù)手段推動(dòng)“四實(shí)”管理從被動(dòng)監(jiān)管轉(zhuǎn)向主動(dòng)防控，為根治欠薪難題提供了新路徑。
接下來(lái)，杭甬復(fù)線寧波三期項(xiàng)目將進(jìn)一步深化數(shù)字賦能，切實(shí)用好“無(wú)感考勤”系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)從用工備案到工資發(fā)放的全鏈條監(jiān)管，同時(shí)強(qiáng)化政企協(xié)同，與市人社部門(mén)探索共同創(chuàng)建“政企聯(lián)動(dòng)治理欠薪工作室”，爭(zhēng)創(chuàng)全省治理欠薪管理示范標(biāo)桿。（周旋燁 陳芊）
