7月23日-24日，浙江軌道集團(tuán)黨委副書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席吳紅艇一行來幸福軌道公司開展調(diào)研工作，幸福軌道公司班子成員陪同調(diào)研。
23日，吳紅艇一行實(shí)地參觀了OCC控制中心、S1線惠民路站、德政站等運(yùn)營(yíng)生產(chǎn)場(chǎng)所，了解S1線車站運(yùn)營(yíng)管理、設(shè)備運(yùn)作以及控制中心運(yùn)行情況，并舉行了座談會(huì)。會(huì)上，吳紅艇同公司班子座談，對(duì)公司班子成員立足大局、戮力同心、發(fā)揮專業(yè)特長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)安全、穩(wěn)定、優(yōu)服運(yùn)營(yíng)表示充分肯定。她強(qiáng)調(diào)，要增強(qiáng)使命意識(shí)、站位意識(shí)、市場(chǎng)意識(shí)、執(zhí)行意識(shí)、開放意識(shí)、干勁意識(shí)，加快實(shí)現(xiàn)黨建強(qiáng)、專業(yè)強(qiáng)、服務(wù)強(qiáng)、隊(duì)伍強(qiáng)、文化強(qiáng)、清廉強(qiáng)。
24日，吳紅艇就潛力型年輕人才蓄水池遴選活動(dòng)召開動(dòng)員大會(huì)。吳紅艇從集團(tuán)公司“1333”人才規(guī)劃等8個(gè)方面向參會(huì)人員宣貫了集團(tuán)一系列選人用人政策舉措，并從專業(yè)、心態(tài)、格局、行動(dòng)四個(gè)方面與公司年輕管理人員探討職業(yè)生涯發(fā)展必備的能力、作風(fēng)和狀態(tài)。
吳紅艇對(duì)幸福軌道公司管理干部和年輕員工提出希望，希望他們要做到立足浙江、放遠(yuǎn)全國(guó)、目標(biāo)高遠(yuǎn)，精準(zhǔn)找好專業(yè)的目標(biāo)及晉升通道，在“傳幫帶”中增強(qiáng)政治意識(shí)、眼界格局、綜合素質(zhì)等，實(shí)現(xiàn)管理多元化。
她同時(shí)要求，幸福軌道公司要從打好基礎(chǔ)、抓好班子、樹好文化等方面做到黨建強(qiáng)、企業(yè)強(qiáng)，從加強(qiáng)人才儲(chǔ)備、年輕干部培養(yǎng)、明確用人導(dǎo)向等方面做到人才興、事業(yè)興，強(qiáng)化執(zhí)行作風(fēng)、強(qiáng)化爭(zhēng)先作風(fēng)、強(qiáng)化廉能作風(fēng)做到作風(fēng)硬、執(zhí)行硬。
吳紅艇全程參加幸福軌道公司潛力型年輕人才池?zé)o領(lǐng)導(dǎo)小組面試選拔工作。
