“著陸前請檢查好降落傘，加油吧，新員工！”仲秋時節(jié)，隨著備受年輕人追捧的一條溫馨提示，省軌道運營集團“新兵著陸計劃”培訓項目在海寧分公司拉開序幕。省軌道運營集團副總經(jīng)理、海寧分公司總經(jīng)理王曄，省軌道運營集團政工總監(jiān)陳立新出席開營儀式。
針對95后青年員工特點，省軌道運營集團為新員工量身打造了線上與線下相結合的混合式培訓項目，采取游戲通關化方式，使新員工實現(xiàn)從校園人、社會人到“廉能鐵軍”一員的蛻變。
“吹響集結號”：網(wǎng)絡互動，加速融入
新員工入司前一周，組建“鐵軍之家”互動微信群，開展線上歡迎會，每名新員工以“抖音”視頻和圖片文字的形式進行自我風采展示，加深彼此了解，營造“家”文化氛圍。在“浙江交通學院”移動學習平臺提前學習集團宣傳片、公司發(fā)展戰(zhàn)略、鐵軍企業(yè)文化、軌道交通發(fā)展史、人力資源政策、財務管理規(guī)定、安全知識等微視頻課程，開展線上測評和知識搶答驗收學習成果，為新員工入司報到暖場預熱。
“鐵軍團隊初體驗”：正式報到，入職引導
每名新員工都會收到一張流程清晰的《報到指南》，在專人指引下有序報到、領取生活用品和“培訓禮包”。分公司各部門開展形式各異的迎新活動，營造輕松愉快的氛圍，幫助初來乍到的小伙伴們盡快熟悉環(huán)境、融入團隊。
“鋼鐵意志訓練營”：文化注入，精神鍛造
在訓練拓展營地，集中10天時間開展封閉式培訓。搭建由11門面授課程組成的入司課程體系，宣導企業(yè)文化、植入鐵軍基因，使新員工深刻領悟“四有一勝”的精神內涵和核心要義。全程實行軍事化管理，組織隊列訓練、團隊拓展、紅歌領唱等活動，打造堅忍不拔、使命必達的鐵軍意志。開展“鐵軍榜樣”主題分享會，通過面對面訪談優(yōu)秀老員工，引領思想、作風和行為。采取線上理論考試+線下表現(xiàn)考核的形式進行綜合評估，以游戲闖關化的方式在《通關手冊》上打call。
“實戰(zhàn)技能大練兵”：聚焦崗位，提升技能
根據(jù)新員工不同崗位情況，安排3-10個月的送外跟崗實操培訓。通過系統(tǒng)學習崗位理論知識和參與實操訓練，掌握上崗前的必備技能，考取上崗資格證。制定新員工三個月成長計劃，新老員工簽訂“師徒帶教”“成長契約”，線上推出通用素質和專業(yè)課程，助力新員工素質和技能的持續(xù)提升。（教育培訓部）
