為合理地挖掘、培養(yǎng)后備人才隊(duì)伍，持續(xù)推動(dòng)公司人才梯隊(duì)建設(shè)，全面檢驗(yàn)見(jiàn)習(xí)期員工工作成效，10月18日，楚新礦業(yè)組織開(kāi)展見(jiàn)習(xí)期員工述職答辯。
本次答辯通過(guò)多媒體匯報(bào)、評(píng)委提問(wèn)及新員工答辯方式，全面評(píng)估大家對(duì)工作的掌握程度、解決實(shí)際問(wèn)題的能力及獨(dú)立完成工作的素養(yǎng)。會(huì)上，4名新員工精煉總結(jié)自身工作表現(xiàn)、崗位經(jīng)驗(yàn)及典型案例，多維度展示了個(gè)人崗位認(rèn)知、工作成果、面臨困難以及對(duì)未來(lái)的展望。公司領(lǐng)導(dǎo)及結(jié)對(duì)師傅對(duì)其匯報(bào)的內(nèi)容進(jìn)行了細(xì)致分析，結(jié)合崗位實(shí)際逐一提問(wèn)和點(diǎn)評(píng)，對(duì)職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展提出了針對(duì)性建議，使新員工們對(duì)自身優(yōu)勢(shì)與不足有了更為清晰的認(rèn)識(shí)，為新員工的職業(yè)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
楚新礦業(yè)自成立以來(lái)，始終秉持“人才強(qiáng)企”的核心理念，組織開(kāi)展系列內(nèi)部培訓(xùn)、外部研討和技能課程，深化各崗位學(xué)習(xí)實(shí)踐，堅(jiān)持個(gè)性化職業(yè)評(píng)估、制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃以及深入實(shí)施導(dǎo)師制度，清晰定位職業(yè)目標(biāo)，并鼓勵(lì)跨部門學(xué)習(xí)合作，打破壁壘，共享知識(shí)經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)項(xiàng)目合作和輪崗交流提升員工素質(zhì)，培育復(fù)合型人才。
接下來(lái)，楚新礦業(yè)將通過(guò)持續(xù)優(yōu)化人才培養(yǎng)考核機(jī)制，完善人才激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮業(yè)務(wù)骨干“傳幫帶”引領(lǐng)示范作用，不斷提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，為公司的高質(zhì)量發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)而穩(wěn)固的人才基石。（尚夢(mèng)玲）
