為檢驗(yàn)師帶徒活動(dòng)成果，提升公司后備力量培養(yǎng)工作效率，更好助推青年職工成長(zhǎng)成才，4月1日下午，玄武巖板塊開展2023屆師帶徒三季度考核。
考核中，徒弟們圍繞個(gè)人9個(gè)月以來(lái)的工作學(xué)習(xí)情況、目標(biāo)完成情況和所思所悟，向公司領(lǐng)導(dǎo)及自己的“師父”進(jìn)行詳細(xì)匯報(bào)，師父對(duì)徒弟的工作學(xué)習(xí)情況及取得的成效進(jìn)行逐一點(diǎn)評(píng)，提出針對(duì)性意見(jiàn)建議，并結(jié)合徒弟們能力水平提升情況，進(jìn)行了打分考核。此次季度考核旨在階段性地了解新員工對(duì)工作所需知識(shí)和技能掌握的實(shí)際接受程度，便于“師父”了解“徒弟”的掌握情況，進(jìn)而因材施教，方便后續(xù)階段有目的的培訓(xùn)。此次考核通過(guò)“雙向考核”，既檢驗(yàn)了“師父”的教學(xué)水平，也檢驗(yàn)了“徒弟”的學(xué)習(xí)水平。
“師帶徒”活動(dòng)是玄武巖板塊“3510”?人才培養(yǎng)項(xiàng)目工作計(jì)劃的重要一環(huán)。接下來(lái)，公司將堅(jiān)持“師帶徒”傳承教育，以老帶新、新老共進(jìn)，建立符合培養(yǎng)高素質(zhì)、專業(yè)化、綜合能力全面的人才培養(yǎng)模式，進(jìn)一步深化人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展蓄勢(shì)賦能。（尹潔銀）
