近日，高速物流公司紀(jì)委切實(shí)開展了中層管理人員廉潔檔案的動態(tài)更新建管，摸清干部“廉潔底數(shù)”，切實(shí)把好廉潔關(guān)。
根據(jù)集團(tuán)公司日前關(guān)于開展政治監(jiān)督相關(guān)工作要求，公司進(jìn)一步加強(qiáng)對公司中層管理人員黨風(fēng)廉潔情況的日常管理和教育監(jiān)督，確保政治監(jiān)督工作落實(shí)落細(xì)落小，同時能及時掌握管理人員廉潔從業(yè)情況。一是建管結(jié)合，專人負(fù)責(zé)。按照公司干部管理權(quán)限，廉潔檔案采取“一人一檔”的形式，建檔范圍為公司中層管理人員及關(guān)鍵崗位人員。針對廉潔檔案涉及人員多、信息敏感等情況，公司紀(jì)委積極組織落實(shí)，集中歸檔、專人管理，嚴(yán)格做好廉潔檔案的安全、保密、保護(hù)工作。二是及時更新，動態(tài)記錄。按照“一人一檔”的要求，重點(diǎn)圍繞人員基本情況、廉潔從業(yè)承諾情況、廉潔談話記錄等內(nèi)容，將相關(guān)資料收集入檔，完整體現(xiàn)了其廉潔軌跡，彰顯鮮明的紀(jì)律特色，讓“死檔案”變成“活材料”。對新提拔人員和個人廉潔檔案信息發(fā)生變化的，及時更新存檔，確保動態(tài)式全覆蓋。三是成果運(yùn)用，發(fā)揮實(shí)效。廉潔檔案的建立能夠較為準(zhǔn)確地掌握管理人員履職及黨風(fēng)廉潔等情況，有助于公司紀(jì)委細(xì)化對管理人員日常廉潔情況的分析研判，防微杜漸、糾正偏差，對發(fā)現(xiàn)的廉潔風(fēng)險點(diǎn)和苗頭性問題，及時約談提醒，強(qiáng)化黨紀(jì)約束。
廉潔檔案可以在管理人員廉潔談話、評優(yōu)評先、選拔和懲罰處理過程中提供事實(shí)依據(jù)和參考意見，此次更新建檔有利于公司及時準(zhǔn)確地了解掌握各級管理人員廉潔從業(yè)、落實(shí)黨風(fēng)廉潔建設(shè)責(zé)任制和違規(guī)違紀(jì)等情況，從而有針對性地開展教育、管理和監(jiān)督，進(jìn)一步規(guī)范廉潔從業(yè)行為。（張?jiān)疲?/span>
