為切實做好2020屆應屆生的工作安排，幫助新員工進行角色轉變，更好、更快的融入項目部的工作、生活。連日來，交工養(yǎng)護杭甬高速寧波項目部多舉并措用“心”為新員工辦實事。
用“心”做事，在新生到來之前，提前安排并收拾好宿舍，將必備生活用品采購到位，確保他們能“拎包入住”，讓剛出校園的畢業(yè)生能充分感受到家的溫暖，并帶領他們對項目部的辦公區(qū)和生活區(qū)進行參觀了解，盡快熟悉生活和工作環(huán)境。
用“心”助融，新生入職后，項目部立即組織開展了迎新生座談會，座談會上首先對新進員工的到來表示熱烈歡迎，為消除了大家初次見面的陌生感，從新員工開始自我介紹，使大家相互熟悉。隨后項目部經理對項目部情況做了詳細的介紹，激勵他們在新的平臺上，用心學習，珍惜機遇和挑戰(zhàn)，迎接更好的自己。
用“心”啟航，為助力新員工順利進行角色轉變，項目部精心選派了思想素質過硬、行為品性端正、專業(yè)技術水平高的師傅，為其制定了詳細的培訓計劃，確定了培訓內容，通過比較系統(tǒng)的、規(guī)范的入職培訓，迅速了解、熟悉公司的規(guī)章制度、業(yè)務流程等，加速融入工作環(huán)境與工作場景中，充分發(fā)揮老員工“傳、幫、教、學”的作用，通過簽訂“師帶徒”協(xié)議、拜師活動確定師徒關系，以進一步提高新員工的業(yè)務技能。同時，項目部對新員工進行安全技術交底，簽訂廉潔承諾書，牢固樹立“安全第一，預防為主”的安全理念，提高新員工廉潔從業(yè)意識。
后續(xù)，項目部會繼續(xù)關心應屆生工作、生活情況，以及思想動態(tài)，本著“以人為本，關愛員工”的原則，使新員工更好的融入這個大家庭。（李丹）
