近日，財務公司舉行了內(nèi)部崗位公開選聘現(xiàn)場演講。共6位同事參與競選，全體員工參與。
現(xiàn)場，6位同事分別針對自身競聘崗位進行了精彩演講，展示自我優(yōu)勢，暢談發(fā)展思路，描繪未來前景，贏得了陣陣掌聲。演講結束后，財務公司黨委書記、董事長錢文海對此作了點評。
錢文海指出，扛起爭當“四個標桿”的使命，人才是第一動力、第一資源。他充分肯定參賽同事力求進步的積極態(tài)度和奮發(fā)有為的進取精神，并用親身經(jīng)歷激勵員工團結奮斗、創(chuàng)先爭優(yōu)，以不斷提高自身綜合素質(zhì)，推動企業(yè)以更加昂揚的姿態(tài)、更加磅礴的力量，共抓大發(fā)展、全力爭一流，實現(xiàn)個人和企業(yè)都在新趕考路上交出高分答卷。
人才是金融機構的核心競爭力。為建設一流財務公司、樹立“四個標桿”、助力共同富裕，近年來，財務公司認真貫徹落實集團人才強企戰(zhàn)略，切實加強黨對人才工作的全面領導，積極探索培養(yǎng)、團結、引領和成就人才工作路徑，推動人才工作初步取得了“引得進、用得好、留得住”的新成效。
公司結合企業(yè)業(yè)務和發(fā)展需要，量身定制人才政策，加快形成有利于人才成長的培養(yǎng)、使用和激勵機制，努力把人才優(yōu)勢轉化為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展優(yōu)勢。一是謀劃成立了產(chǎn)業(yè)鏈金融等專班，專職研究并實施產(chǎn)融新舉措、促進產(chǎn)融新發(fā)展；二是成立數(shù)字化敏捷小組，加強公司數(shù)字化信息學習程度，為數(shù)字化轉型做好人才儲備；三是在投資委員會增補崗位選拔時，創(chuàng)新性的加入實操成果考核，將利率預測結果與市場實際做對比，確保選拔任用人員的專業(yè)素養(yǎng)；四是實行競聘上崗工作制度，鼓勵員工勇于表現(xiàn)、良性競爭。
下一步，財務公司將繼續(xù)把“創(chuàng)新驅動發(fā)展，人才引領創(chuàng)新”作為“十四五”時期推動公司高質(zhì)量發(fā)展的行動綱領，為各類人才脫穎而出搭建用武平臺，充分激發(fā)人才活力、潛力和革新力，讓想干事、能干事的人干成事、做好事。（財務公司 董佳楠）
