為加強企業(yè)合規(guī)安全文化建設(shè)，增進(jìn)員工主動合規(guī)意識，倡導(dǎo)合規(guī)安全增效理念，提升服務(wù)集團(tuán)水平，財務(wù)公司于2017年12月間開展了“合規(guī)與安全文化月”系列主題活動。通過開展多形式、多層次的合規(guī)與安全系列主題活動，凝聚全體員工的集體智慧，營造合規(guī)文化大討論的氛圍，實現(xiàn)了合規(guī)促發(fā)展的整體目標(biāo)。
本次活動分建議征集、法律培訓(xùn)、制度培訓(xùn)、風(fēng)險座談四個方面，其中建議征集活動由公司全體員工參與，每位員工從具體工作出發(fā)，以“業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、流程模塊化”為原則，共提出安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化相關(guān)的問題和建議33條，進(jìn)一步強化了企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任和全員安全防范意識。法律培訓(xùn)以“合規(guī)文化大講堂”形式進(jìn)行，特邀天冊律師事務(wù)所律師前來授課，以“公司法與公司設(shè)立、基本運作”為主題，將理論知識與實踐案例有機結(jié)合，為員工構(gòu)建起了公司法的體系框架，并通過現(xiàn)場問答的方式，對員工關(guān)注的風(fēng)險問題進(jìn)行了分析解答，進(jìn)一步強化了員工的合規(guī)操作和風(fēng)險管理意識。制度培訓(xùn)主要是由公司風(fēng)險合規(guī)人員對公司2017年新增加、新修訂的內(nèi)控制度進(jìn)行講解，培訓(xùn)涉及的內(nèi)控制度主要包括公司內(nèi)部流動性風(fēng)險管理、采購與招標(biāo)管理、年度公司經(jīng)營管理授權(quán)方案及規(guī)章制度管理四個方面，通過開展專題培訓(xùn)，促進(jìn)員工進(jìn)一步熟悉掌握和嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)制度，有效提升員工主動合規(guī)意識和業(yè)務(wù)操作風(fēng)險防范能力。財務(wù)公司于2013年建立了風(fēng)險管理聯(lián)絡(luò)員制度，對各部門的安全風(fēng)險活動按季進(jìn)行檢查、匯總、報告，本次風(fēng)險聯(lián)絡(luò)員座談會對風(fēng)險聯(lián)絡(luò)員責(zé)任進(jìn)行了進(jìn)一步的明確劃分，將在2018年實行風(fēng)險事件報送記錄匯總及評分，以實現(xiàn)公司安全風(fēng)險管理的“零誤差”。
通過“合規(guī)與安全文化月”系列活動的開展，公司形成了上下一盤棋、內(nèi)外專業(yè)聯(lián)動、全員重合規(guī)講安全的企業(yè)文化氛圍，切實加強了公司合規(guī)與安全意識，成效顯著。下一步，公司將在“加強安全生產(chǎn)責(zé)任制”及“合規(guī)與安全考核”等方面進(jìn)一步加強管理與完善，為企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展、審慎經(jīng)營保駕護(hù)航。（呂韋風(fēng)）
