11月8日，財(cái)務(wù)公司召開員工大會(huì)。會(huì)議宣讀了關(guān)于公司中層輪崗的決定，作為公司前臺部門的公司業(yè)務(wù)部、投資銀行部分別與作為后臺部門的風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)部、財(cái)務(wù)核算部進(jìn)行部門負(fù)責(zé)人崗位輪換。
本次輪崗是繼今年6月公司業(yè)務(wù)部、風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)部部門助理輪崗后的又一次中層“大換血”，旨在提升公司中層履職水平，豐富公司人才培養(yǎng)的路徑和內(nèi)涵。公司董事長傅哲祥對輪崗人員提出三點(diǎn)要求：一是按時(shí)做好工作移交，加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，確保盡快適應(yīng)新崗位；二是加強(qiáng)換位思考，確保與時(shí)俱進(jìn)，提升統(tǒng)籌全局的能力和水平；三是進(jìn)一步強(qiáng)化協(xié)同，實(shí)現(xiàn)各部門的有機(jī)聯(lián)動(dòng)，有力助推公司經(jīng)營。
下一步，公司將繼續(xù)做好“盤活人才存量”這篇文章，在優(yōu)化現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)的過程中推進(jìn)人才挖潛和定向培養(yǎng)，不斷提高員工的適崗性以及與現(xiàn)有業(yè)務(wù)的匹配度，為打造國內(nèi)一流財(cái)務(wù)公司夯實(shí)人才基礎(chǔ)。
