? ? 為全面提高公司員工的專業(yè)素質(zhì)，確保對行業(yè)監(jiān)管政策的準確理解，增強企業(yè)的創(chuàng)新和持續(xù)發(fā)展能力，提升企業(yè)的核心競爭力。根據(jù)集團、公司“十三五”規(guī)劃要求及公司年度會議精神，財務公司于3月7日下午開展“學政策、控風險、促創(chuàng)新”專題學習研討活動。
本次學習研討活動與以往有很大區(qū)別，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是學習方式新穎。研討活動通過“學”“講”“研”“評”四種方式，充分調(diào)動員工學習的積極性及主動性，打造一支學習型財務“鐵軍”。二是學習形式豐富。通過開展自學、互評互講、撰寫論文等幾個形式，加深全體員工對近期連續(xù)下發(fā)監(jiān)管新政的理解和把握。三是獎勵機制靈活。公司成立專家考核組對論文進行把關(guān)和評比，優(yōu)勝者將獲得董事長及總經(jīng)理個人頒發(fā)的“特別鼓勵獎”。
這是財務公司今年全面打造學習型企業(yè)的一項重要舉措，對構(gòu)建企業(yè)教育體系的有著積極促進作用。下一步，公司將積極探索學習制度與員工激勵機制相結(jié)合，將學習結(jié)果納入員工月度、季度、年度考核與黨員測評中，進一步激發(fā)員工的學習熱情,推動學習活動向縱深發(fā)展。（薛珊）
