11月11日，財務公司組織了中層管理崗位的公開競聘，共有6人報名參與2個崗位的競聘。競聘以競聘演講及面試提問的方式開展，競聘人員從競聘理由、自我介紹、工作業(yè)績、對新崗位的工作思路等多個方面進行了詳細的闡述。演講過程中，或認真誠懇、謙虛嚴謹，或老練穩(wěn)重、激情飛揚，充分展示了演講者對于競聘崗位的自信和為公司發(fā)展獻智獻力的決心。由集團相關部門領導、公司領導組成的競聘評審小組本著客觀、公正、公平的原則，對競聘候選人進行了推薦。整個演講程序規(guī)范、過程透明，吸引了不少員工前來旁聽。
在選人用人上，為進一步促進優(yōu)秀人才脫穎而出，優(yōu)化人力資源配置，公司推出內(nèi)部審計部和公司業(yè)務部的2個經(jīng)理助理崗位面向全體員工公開競聘。
為了做好這次競聘工作，公司制定了競聘工作實施計劃，成立了競聘辦公室，擬定了發(fā)布公告、接受報名、資格審查、競聘面試、綜合評審等程序，通過《關于內(nèi)部競聘報名資格審查結(jié)果及競聘事項的公告》公布了選拔崗位及職數(shù)、報名條件、競聘方式、競聘流程、未能競聘成功的人員安排等事項。
本次人員競聘的開展是財務公司深化人事制度改革邁出的第一步，接下去公司將不斷打破傳統(tǒng)的用人模式，引入競爭機制和激勵機制，建立符合公司自身實際和現(xiàn)代企業(yè)特點的選人用人體系。（薛珊）
