7月，秦新礦業(yè)迎來9名大學(xué)生，為持續(xù)推動“師帶徒”系列活動，公司有計劃地開展“傳、幫、帶”及各類培訓(xùn)活動，為公司高質(zhì)量發(fā)展蓄積強(qiáng)大動能。
因材施教探索長效培養(yǎng)機(jī)制。公司組織開展新員工入職儀式暨師帶徒結(jié)對活動，在統(tǒng)籌考慮新員工崗位、專業(yè)、特長等因素的基礎(chǔ)上，為每一位新員工悉心挑選了經(jīng)驗(yàn)豐富的結(jié)對師傅。結(jié)對師傅根據(jù)崗位需要及徒弟發(fā)展定位制定了針對性“一對一”培養(yǎng)計劃，始終堅持對徒弟充分授權(quán)，以“理論＋實(shí)踐”形式傾囊相授知識技能，在完成項(xiàng)目過程中鍛煉各方面能力，促使徒弟在學(xué)中干、干中學(xué)。
多措并舉搭建培養(yǎng)服務(wù)平臺。自7月至今，公司內(nèi)部自行組織開展線下培訓(xùn)會議十余次，培訓(xùn)內(nèi)容包含財務(wù)報銷、制度學(xué)習(xí)、廉潔教育、招標(biāo)采購等方面，公司還積極號召新員工參與扶貧攻堅、愛心助學(xué)、志愿服務(wù)等實(shí)踐活動，促使新員工全面提升綜合協(xié)調(diào)能力。公司黨支部通過“紅網(wǎng)聯(lián)心”工程“一卡一次一冊一評”為新員工提供了“雙導(dǎo)師”培養(yǎng)機(jī)制，以“黨建引領(lǐng)”為核心實(shí)現(xiàn)政治思想領(lǐng)航、業(yè)務(wù)領(lǐng)路齊頭并進(jìn)。
密切關(guān)懷找準(zhǔn)職業(yè)發(fā)展方向。公司領(lǐng)導(dǎo)采用“面對面”“一對多”等方式，以思想、工作、學(xué)習(xí)、生活等方面為切入點(diǎn)，從政治思想、生活作風(fēng)、廉潔從業(yè)、日常生活、工作等五方面，組織開展新員工談心談話活動，深入細(xì)致地了解新員工在生活、工作等方面的基本情況和遇到的難題，幫助新員工合理進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。
接下來， 秦新礦業(yè)將“以企業(yè)文化為前提、以融入公司為基礎(chǔ)、以勝任工作為標(biāo)準(zhǔn)、以培養(yǎng)人才為目標(biāo)”的3510人才培養(yǎng)原則，為新員工打造一條切實(shí)可行的“綠色通道”，助力新員工從“生力軍”成長為“主力軍”，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入源源動能。（左亭）
