為準(zhǔn)確掌握新員工的思想動(dòng)態(tài)、工作狀態(tài)、心理狀態(tài)，生動(dòng)實(shí)踐“我為群眾辦實(shí)事”，著力增強(qiáng)新員工幸福感、滿足感和安全感。秦新礦業(yè)工會(huì)創(chuàng)新開(kāi)展員工談心談話活動(dòng)，并于7月26日啟動(dòng)首次新員工談心談話。
今年以來(lái)，秦新礦業(yè)公司精準(zhǔn)聚焦員工“急難愁盼”問(wèn)題，依托談心談話載體，將談心重心下移，力量下沉，通過(guò)采用“一對(duì)一”“面對(duì)面”“一對(duì)多”等方式，結(jié)合組織生活會(huì)、工作例會(huì)、主題黨日、廉政教育等形式開(kāi)展，對(duì)各位員工“精準(zhǔn)畫(huà)像”，實(shí)現(xiàn)談話由“被動(dòng)式”轉(zhuǎn)為“主動(dòng)式”，由“廣泛化”轉(zhuǎn)為“精準(zhǔn)化”。同時(shí)，將談心談話內(nèi)容細(xì)化為“五必談”即政治思想談、生活作風(fēng)談、廉潔從業(yè)談、情緒低落談、工作成績(jī)談，暢通關(guān)心關(guān)愛(ài)員工“最后一公里”。
? ? ? ?入職一段時(shí)間以來(lái)，你在工作上和生活上有什么問(wèn)題難題？對(duì)公司目前開(kāi)展的活動(dòng)有什么更好的建議和想法？淺談一下你對(duì)自己的職業(yè)生涯的一個(gè)規(guī)劃，在此期間需要公司如何提供幫助？”在談話過(guò)程中，工會(huì)談心小組通過(guò)拉家常、以心換心的方式，深入細(xì)致地了解了新員工目前在生活、工作等方面的基本情況和遇到的難題，針對(duì)新員工提出的難點(diǎn)問(wèn)題，工會(huì)談心小組將其記錄整理，會(huì)后及時(shí)梳理和上會(huì)討論，一一落實(shí)解決并做好工作記錄，形成了新員工談心談話的“活臺(tái)賬”，做到員工真心說(shuō)出問(wèn)題，工會(huì)真心幫助落實(shí)，充分發(fā)揮出工會(huì)“娘家人”的作用。
? ? ? 下一步，秦新礦業(yè)工會(huì)將會(huì)把談心談話活動(dòng)作為常態(tài)化工作，每月開(kāi)展一次，堅(jiān)持履行好凝聚員工、聯(lián)系員工、服務(wù)員工的職責(zé)，提升工會(huì)工作的創(chuàng)新力、凝聚力、影響力。（詹積領(lǐng)）
