近日，秦新礦業(yè)公司以提升職工幸福指數(shù)為出發(fā)點(diǎn)，多措并舉，改善就餐環(huán)境，提升服務(wù)質(zhì)量，致力于打造“暖心食堂”，以看得見，摸得著的實(shí)際成效把對職工的關(guān)懷落到實(shí)處。
秦新礦業(yè)公司注重傾聽職工呼聲，集思廣益，通過調(diào)查問卷的形式了解職工的口味偏好、菜品搭配喜好等。同時，定期與廚師就如何提高菜品質(zhì)量等內(nèi)容定期進(jìn)行相關(guān)交流，竭盡所能讓每位職工吃的安心吃的舒心吃的放心。此外，考慮公司員工大都是北方人，口味偏好等多于面食，食堂一周輪換餃子、面條等北方特色美食，盡力做到每周不重樣，豐富菜品內(nèi)容。
公司出臺《秦新礦業(yè)公司食堂管理細(xì)則》并上墻，明確食堂各崗位工作職責(zé)，以制度管人管事，促進(jìn)和保障工作正常推進(jìn)。定期組織職工開展食堂滿意度調(diào)查工作，征求職工對食堂工作的意見和建議，對食堂人員定期進(jìn)行工作考核評分等，提高食堂工作人員的工作責(zé)任心。
公司還廚房人員全員進(jìn)行健康體檢，人員健康證持證率100%，每日餐具進(jìn)行多次消殺處理，食堂衛(wèi)生打掃到位，不留一處衛(wèi)生死角。同時，為確保食材的新鮮性、安全性，公司每日派專人對食材進(jìn)行檢查，按需對食堂進(jìn)行定量采購，減少舌尖上的浪費(fèi)，杜絕變質(zhì)食材流入食堂。
下一步，秦新礦業(yè)公司將進(jìn)一步深化“家”文化理念，持續(xù)深入打造秦新礦業(yè)公司專屬的“暖心食堂”，讓每位職員都能在這一方小天地中感受到濃濃的幸福感、滿足感，歸屬感。（詹積領(lǐng)）
