1月10日，軌道建設(shè)集團(tuán)中層及助理崗位公開(kāi)競(jìng)聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)氣氛緊張而熱烈，競(jìng)聘者們?cè)谘葜v臺(tái)上充分展示著自己的實(shí)力與才干，通過(guò)公司搭建的線上線下聯(lián)動(dòng)平臺(tái)表達(dá)干事創(chuàng)業(yè)熱情和擔(dān)當(dāng)作為思路。本次競(jìng)聘是軌道建設(shè)集團(tuán)黨委在貫徹落實(shí)黨的二十大精神之際，積極響應(yīng)省交通集團(tuán)深入實(shí)施人才強(qiáng)企、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略決策部署、不斷深化選人用人改革、選好干部、配強(qiáng)力量的重要舉措。
公開(kāi)競(jìng)聘面試室
競(jìng)聘會(huì)開(kāi)始前，公司有關(guān)部門精心組織、周密部署，科學(xué)設(shè)計(jì)各個(gè)競(jìng)聘程序，積極動(dòng)員所有符合標(biāo)準(zhǔn)的員工參與競(jìng)聘，確保本次競(jìng)聘在“堅(jiān)持黨管干部；堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)；堅(jiān)持公平公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)；堅(jiān)持人崗匹配、注重實(shí)績(jī)”的原則下有序推進(jìn)。
工作人員事先組織多次碰頭會(huì)，并開(kāi)展競(jìng)聘流程模擬
競(jìng)聘會(huì)上，通過(guò)前期資格審查的來(lái)自公司各部門15名員工逐一走上面試席，競(jìng)相角逐5個(gè)中層及助理崗位。競(jìng)聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)秩序井然，競(jìng)聘過(guò)程規(guī)范合理、公平公正、管理嚴(yán)格。會(huì)場(chǎng)設(shè)旁聽(tīng)席，各部門員工代表到場(chǎng)旁聽(tīng)、觀摩和監(jiān)督，同時(shí)對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行打分并計(jì)入總分，公司員工可通過(guò)在線直播觀摩競(jìng)聘會(huì)。公司紀(jì)檢部門全程參與面試監(jiān)督和分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)。
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個(gè)人演講
面試分“個(gè)人演講”“隨機(jī)問(wèn)答”“現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答”三個(gè)環(huán)節(jié)。在個(gè)人演講環(huán)節(jié)，每位競(jìng)聘者均圍繞“兩個(gè)一”主題，即對(duì)“新崗位任職的一些想法”和“公司發(fā)展的一些建議”，開(kāi)展限時(shí)6分鐘的演說(shuō)。競(jìng)聘者們結(jié)合個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)優(yōu)勢(shì)，談體會(huì)、談?wù)J識(shí)、談感想，充分展現(xiàn)了每個(gè)人的工作干勁、創(chuàng)新意識(shí)、邏輯思維和語(yǔ)言表達(dá)能力。
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隨機(jī)問(wèn)答
“假如在重大節(jié)日或會(huì)議期間公司發(fā)生了一起重大網(wǎng)絡(luò)安全責(zé)任事故，你將如何在不造成嚴(yán)重負(fù)面影響的前提下妥善處置？”“著眼企業(yè)發(fā)展，請(qǐng)你談?wù)劰窘窈笥心男┘訌?qiáng)內(nèi)部治理的具體舉措？”在隨機(jī)問(wèn)答環(huán)節(jié)，每位競(jìng)聘者面對(duì)隨機(jī)抽取的題目有5分鐘時(shí)間作答。一道道針對(duì)不同崗位精心設(shè)計(jì)的題目充分考驗(yàn)了競(jìng)聘者們的專業(yè)素質(zhì)和管理水平。
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現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答
“請(qǐng)你講講軌道建設(shè)集團(tuán)‘一梁二柱’業(yè)務(wù)格局和‘三大功能’是什么？”“你認(rèn)為我們公司應(yīng)該如何做好施工組織？”“什么是鐵路建設(shè)的‘標(biāo)準(zhǔn)化’？”在現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答環(huán)節(jié)，考官們結(jié)合崗位實(shí)際，從企業(yè)文化、崗位認(rèn)知以及存在的問(wèn)題等向競(jìng)聘者進(jìn)行多角度、多層次的提問(wèn)，并對(duì)其回答提出指導(dǎo)性建議。
考官向競(jìng)聘者進(jìn)行提問(wèn)，并提出指導(dǎo)性建議
通過(guò)本次競(jìng)聘會(huì)，軌道建設(shè)集團(tuán)科學(xué)考察了競(jìng)聘者的工作規(guī)劃、專業(yè)知識(shí)、管理經(jīng)驗(yàn)、系統(tǒng)思維、臨場(chǎng)應(yīng)變等能力，完成了本次中層及助理崗位公開(kāi)競(jìng)聘的重要一環(huán)。所有競(jìng)聘者都通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘得到了鍛煉和提升，并展示了個(gè)人優(yōu)勢(shì)。公開(kāi)競(jìng)聘進(jìn)一步激發(fā)了公司全體員工勇于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任感和使命感，為優(yōu)秀人才和年輕骨干搭建了良好的發(fā)展平臺(tái)。
“人人在奮斗中出彩”——軌道建設(shè)集團(tuán)高度重視人才隊(duì)伍建設(shè)，致力于鍛造一支思想好、品德好、技能好、業(yè)績(jī)好、作風(fēng)好的“五好”鐵軍，打造軌道交通人才高地。在后續(xù)工作中，軌道建設(shè)集團(tuán)將結(jié)合“功能性+市場(chǎng)化”的雙重定位，不斷推進(jìn)人事工作質(zhì)效提升，深入開(kāi)展人才機(jī)制創(chuàng)新，進(jìn)一步拓展引才渠道、優(yōu)化留才措施、強(qiáng)化現(xiàn)有人才隊(duì)伍培養(yǎng)，不斷加強(qiáng)人才隊(duì)伍能力建設(shè)。
文：許旺 朱蓓蕾 攝影：許旺
